Service
特定技能（海外現地）
海外現地から
特定技能として招聘
定期的に外国人社員の採用を検討されている場合は海外現地招聘することで確かな人材採用が可能です。
ＹＢケアスタッフでは受入れ企業の採用戦略に合わせて様々な国からの海外現地招聘を提案させていただきます。
海外現地の看護・
介護系の
学校卒業者や
キャリア人材も
ご紹介可能
海外からダイレクトに受け入れる場合、入国後にどれだけ早く戦力化できるかが重要です。
「出稼ぎ」だけではなく、介護業界に興味を持ち、それに近い知識を習得した基礎がある候補者をご紹介することで、受入れ後の教育・指導に対する負担を軽減します。
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ベトナム
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ミャンマー
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モンゴル
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カンボジア
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バングラデシュ
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インドネシア
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タイ
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フィリピン
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ウズベキスタン
Merit
海外現地から特定技能外国人を採用するメリット
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Merit 01
採用計画を立てやすい
（計画的な人材確保）募集から入社までに過程で時間を要しますがその分「〇月入職」などのスケジュールを逆算して計画的に人材を確保できます。
慢性的な人手不足に対して、中長期的な戦力を安定的に確保できるのが最大のメリットです。
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Merit 02
モチベーションが高く、
長期就業が見込める現地から来日する人材は、日本で働くために事前学習をし、語学や介護知識を習得しています。
来日前から十分な準備をしているため、目的意識や就労意欲が高く、長期的に働く意思のある人材が多い傾向にあります。
結果的に離職リスクが低く、定着しやすいという強みがあります。
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Merit 03
母国での介護教育や資格を持つ
優秀な人材の確保海外現地の介護や看護に関する教育を受けた人材も豊富です。
そのため、海外から招聘する場合でも介護現場での即戦力として早期に活躍が期待できます。
Flow
ご利用の流れ
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1
お問い合わせ
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2
サービスのご説明/
求人情報の
ヒアリング -
3
候補者選定
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4
面接実施
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5
内定
Faq
よくある質問
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Q海外からの採用は、
どのくらいの期間で入職できますか？A国によって多少のプロセスが違い、在留資格の審査により前後しますが
採用決定から概ね４～6カ月程度で入社可能です。 -
Qどの程度の日本語力なのでしょうか。
A面接時には日本語能力試験N４（日常的な場面でややゆっくりと話される会話であれば内容がほぼ理解できる）相当以上を合格した候補者が参加します。
採用決定された後も学習を続け、入国した初年度には日本語能力試験N3（やや自然に近いスピードのまとまりのある会話を聞いて具体的な内容を理解できる）を受験することを目指しています。 -
Q紹介後のサポートはありますか。
Aグループ法人のユアブライトは特定技能外国人の方の支援をする登録支援機関です。支援委託を希望される場合はお任せください。入国時の送迎や公的機関の手続き同行なども、受入れ企業のニーズに合わせて適切なサポートをします。
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Q在留資格の申請手続きが煩雑で、
何から始めればよいかわかりません。A支援委託をされる場合は、在留資格の変更に関する申請をサポートさせていただきますのでご安心ください。
在留資格認定証明書交付申請だけでなく、その国ならではの手続きプロセスも全面的にお手伝いします。 -
Qどのような求人票を作成すればよいかわからない
A外国人採用における求人票の参考様式の提供をさせていただき受入れ企業の給与条件や、
外国人に対してできる支援についてヒアリングした上で求人票作成のサポートもさせていただきます。
海外現地から招聘する場合に、受入れ企業がどのような支援があるとスムーズができるかノウハウの提供をさせていただきます。